La Secretaría de Igualdad de UGT CANARIAS se constituye como un paso clave para avanzar en la igualdad real, apostando firmemente por la elaboración, puesta en marcha y desarrollo de las normas, actuaciones y medidas dirigidas a asegurar la igualdad de trato y de oportunidades, entre mujeres y hombres, dentro del ámbito sindical. Igualmente, el fomento de la participación social de las mujeres y la prevención y erradicación de cualquier forma de violencia contra estas, se configuran como objetivos prioritarios de nuestra Secretaría.
De esta manera, la Secretaría de Igualdad de UGT CANARIAS junto con la Oficina Técnica de Igualdad, proyecto financiado por el Gobierno de Canarias dentro de la línea de actuación de Apoyo a la Relaciones Laborales y la Concertación Social en Canarias, tiene ante sí un reto colectivo de cara a la negociación, implantación y seguimiento de los planes de igualdad en las empresas de más de 50 personas trabajadoras. Esta labor la hacemos y la haremos en la convicción de que cada plan de igualdad contribuirá en mayor o menor medida a la transformación de las plantillas de dichas empresas y, cada una de esas personas trabajadoras llevarán a su entorno ese pequeño efecto transformador. La finalidad última, por tanto, es la de llevar el concepto de igualdad a todas las esferas de la sociedad y que estos nuevos principios éticos empapen el entorno, cambiándolo y creando un mundo más amable y estimulante para todas las personas sea cual sea su condición.
Esta secretaría y las personas técnicas integradas en ella participamos activamente en diferentes áreas de negociación junto al Gobierno de Canarias y otras organizaciones sociales. En este aspecto, colaboramos con nuestras propuestas en asuntos que afectan directamente a la sociedad canaria. Tanto en la Mesa de Concertación de Igualdad como en la Mesa Técnica del Proyecto de Ley Canaria de Conciliación, la UGT colabora con su participación de perspectiva laboral que provoca cambios notables en las vidas de las personas trabajadoras y, en consecuencia, de sus familias. Habiéndose creado esta última Mesa de Conciliación a iniciativa de UGT, queda patente el interés de nuestra organización en la mejora de las condiciones laborales, familiares y sociales de las personas trabajadoras.
La insatisfacción y el inconformismo son las notas características de esta secretaría y de este sindicato. Por ello, expresamos nuestro compromiso negociador y transformador en cuantos aspectos puedan ser mejorados y con el rumbo fijo y decidido hacia la eliminación de machismos y micromachismos que, aun siendo ocasionalmente imperceptibles incluso para las propias mujeres, impregnan nuestro entorno social, determinando nuestros pensamientos y actitudes. La influencia que podamos tener en la negociación con nuestra perspectiva de género en temas como pensiones, salario mínimo interprofesional, brecha salarial la ejerceremos indefectiblemente.
No somos ajenos a la realidad actual que ha victimizado doblemente a la mujer en el ámbito laboral. Las reticencias de la patronal al aumento del salario mínimo interprofesional, los ERTEs por fuerza mayor y los ERTEs por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas; así como el sistema de pensiones entre otras, afectan prevalentemente a las mujeres y, con ellas, a sus familias. Los estereotipos siguen estando vigentes en nuestra sociedad. Por tanto, la aplicación de la perspectiva de género en todas nuestras áreas de influencia es la principal prioridad de las personas que integramos la secretaría de igualdad de UGT-Canarias y nuestro compromiso con la evolución de la sociedad en pro de un marco sociolaboral justo y equitativo nuestra seña de identidad.
Saludos ugetistas,
Igualdad UGT-Canarias