Promover la intervención en procesos de negociación colectiva abordados en la organización sindical y mantener el punto de información en Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito sindical, mediante el asesoramiento a las y los representantes sindicales.

Acompañamiento y asesoramiento personalizado y especializado en el proceso de elaboración e implantación de medidas o planes de igualdad, así como en igualdad de oportunidades en el mundo laboral.

De manera presencial en las sedes de Gran Canaria y Tenerife, de modo telemático, por correo electrónico y /o telefónicamente.

Formar en materia de igualdad de oportunidades, tanto en el ámbito sindical como laboral, dotando de las herramientas necesarias a las personas negociadoras, para que mejoren sus conocimientos sobre la materia.

De manera presencial, talleres destinados a familiarizarse con la implantación de planes de igualdad en las empresas, y de forma telemática se abordan las distintas fases que componen los planes de igualdad.

A los cuadros sindicales de la Unión General de los trabajadores y las trabajadoras.

Ley Orgánica 3/2007 , de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Real Decreto Legislativo 2/2015 , de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo , de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación

Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre , por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo

Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre , de igualdad retributiva entre mujeres y hombres

Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo , sobre registro y depósito de convenios, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad

Hay que diferenciar tres supuestos:

1. Las empresas que tengan una plantilla mínima, de acuerdo con los siguientes plazos de aplicación paulatina:

   • Desde el pasado 7 de marzo de 2020, ya deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 151 y 250 personas trabajadoras.

   • Desde el pasado 7 de marzo de 2021, deberán tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 101 y 150 personas trabajadoras.

   • A partir del 7 de marzo de 2022, deberán tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 50 y 100 personas trabajadoras.

2. Cuando se establezca tal obligación por el convenio colectivo aplicable.

3. Cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan.

El artículo 2.4 del Real Decreto 901/2020 indica que los planes voluntarios deben ser consultados o negociados con la representación legal de las personas trabajadoras siéndoles de aplicación lo regulado en este real decreto cuando así resulte de su contenido. Así pues, en el caso de que sean negociados, el procedimiento de negociación será el que establece el artículo 5, que se refiere a todos los planes de igualdad, por lo que también se aplica a los que tengan carácter voluntario.

Sí, son de libre acceso para cualquier persona que sienta interés o curiosidad por conocer como se aplica la perspectiva de género de forma transversal en los diferentes herramientas creadas.