El servicio de asesoramiento y acompañamiento a lo largo de las diferentes fases de elaboración de los planes de Igualdad surge debido a la implantación de nuevos cambios legislativos,como son:
La entrada en vigor el R.D 901/2020 de Planes de Igualdad, de 13 de octubre, que establece que partir de marzo de 2022 las empresas con más de 50 trabajadores y trabajadoras estarán obligadas a negociar un Plan de Igualdad.
Paralelamente, entró en vigor el R.D 902/2020 de Igualdad Retributiva, de 13 octubre, contiene el desarrollo reglamentario, de cómo llevar a cabo el registro retributivo y la auditoría salarial.Todos estos cambios legislativos impulsan la puesta en marcha de las dos herramientas citadas (registro y auditorías salariales) que junto con la revisión de los sistemas de valoración de puestos de trabajo, deberán ser integradas en todos los Convenios Colectivos. El registro salarial y la auditoría salarial, son dos instrumentos que nos permitirán acercarnos a la realidad de las empresas, pero también suponen un arduo trabajo para las negociadoras y negociadores sindicales
¿A quién se presta el servicio?
A los cuadros sindicales de la Unión General de los trabajadores y las trabajadoras.
¿Cómo se presta el servicio?
De manera presencial en las sedes de Gran Canaria y Tenerife, de modo telemático, por correo electrónico y /o telefónicamente.
Y si soy una empresa ¿Cómo me comunico con UGT?
A traves de la siguiente dirección de correos: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.